Las cartas de presentación son agradables pero no esenciales. Procure que su currículum sea sencillo, fácil de leer y, sobre todo, que se adapte a los requisitos especificados en el aviso sobre la oportunidad laboral.

Consejo: El reclutador lee muchos currículums y tiene menos de un minuto para decidir si su currículum reúne los requisitos para una entrevista telefónica. Lo mejor es que nos informe acerca de sus logros y que nos muestre cómo está progresando en su carrera profesional.

Puestos por hora: Esto puede ser tan simple como una entrevista telefónica de 15 minutos en la que el Gerente de Contrataciones realice una breve evaluación de las calificaciones y le explique su función. Si fuera necesario, esta entrevista puede ser en persona y durar hasta una hora. Puestos asalariados: El objetivo de los Gerentes de Contrataciones consiste en conocer realmente sus conocimientos, habilidades y capacidades. Puede esperar una entrevista en persona de al menos una hora y, dependiendo del puesto, puede ser necesario que asista hasta a 3 entrevistas para que el equipo de gerencia tome una decisión informada.

Traiga copias de los documentos importantes para completar su paquete de contratación (es decir, información bancaria, documentos de identificación e información sobre sus beneficiarios).