Carreras
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Siempre estamos en búsqueda de personas sobresalientes para que se unan a nuestro equipo. ¡Desarrolle su carrera profesional en Dumas!

 

Nuestro proceso de contratación
01.
Postulaciones en línea
02.
Revisión del Currículum
03.
Entrevista Telefónica
04.
Revisión del Gerente de Contrataciones
05.
Entrevista
06.
Evaluación previa al empleo
07.
Oferta
08.
Bienvenido
01. Postulaciones en línea
Aquí es donde todo comienza. Después de postularse, su currículum se almacena en nuestro sistema de seguimiento de candidatos. Nuestros reclutadores reciben una notificación tan pronto como su currículum ingresa al sistema.
TIP
Las cartas de presentación son agradables pero no esenciales. Procure que su currículum sea sencillo, fácil de leer y, sobre todo, que se adapte a los requisitos especificados en el aviso sobre la oportunidad laboral.
02. Revisión del Currículum
Garantizamos que cada postulación y currículum enviado sea revisado por un reclutador. El reclutador decidirá si su perfil está lo suficientemente calificado como para llegar al escritorio del Gerente de Contrataciones.
TIP
Consejo: El reclutador lee muchos currículums y tiene menos de un minuto para decidir si su currículum reúne los requisitos para una entrevista telefónica. Lo mejor es que nos informe acerca de sus logros y que nos muestre cómo está progresando en su carrera profesional.
03. Entrevista Telefónica
Si recibe un mensaje acerca de que queremos comunicarnos con usted, prepárese para mantener una conversación telefónica de entre 10 y 15 minutos. Le haremos algunas preguntas «clave» para asegurarnos de que nuestras expectativas y las suyas estén alineadas.
04. Revisión del Gerente de Contrataciones
Este es el paso donde su futuro gerente obtiene una primera impresión acerca de sus habilidades y experiencia. Si el Gerente de Contrataciones determina que desea conocer más sobre su perfil, usted tendrá una oportunidad para conectarse personalmente por vía telefónica, Skype o en persona.
05. Entrevista
Hora de conocer a su posible nuevo gerente. La cantidad de entrevistas dependerá del puesto.
TIP
Puestos por hora: Esto puede ser tan simple como una entrevista telefónica de 15 minutos en la que el Gerente de Contrataciones realice una breve evaluación de las calificaciones y le explique su función. Si fuera necesario, esta entrevista puede ser en persona y durar hasta una hora. Puestos asalariados: El objetivo de los Gerentes de Contrataciones consiste en conocer realmente sus conocimientos, habilidades y capacidades. Puede esperar una entrevista en persona de al menos una hora y, dependiendo del puesto, puede ser necesario que asista hasta a 3 entrevistas para que el equipo de gerencia tome una decisión informada.
06. Evaluación previa al empleo
Si llega a este paso, usted es uno de los principales candidatos que aún estamos considerando para el puesto. Confiamos en las verificaciones de antecedentes y los exámenes pre-empleo para asegurarnos de contratar al empleado completamente apto para el puesto.
07. Oferta
Si resulta elegido para ocupar el puesto, recibirá una oferta de empleo por escrito por correo electrónico.
08. Bienvenido
¡Bienvenido! Su primer día en Dumas sin dudas será un día muy ocupado. Conocerá a su nuevo equipo, se familiarizará con el entorno, ¡y avanzará directo al próximo capítulo de su carrera profesional!
TIP
Traiga copias de los documentos importantes para completar su paquete de contratación (es decir, información bancaria, documentos de identificación e información sobre sus beneficiarios).
Ken Donner
Vicepresidente de Operaciones, Pure Gold
Desde que Dumas llegó a nuestro sitio hace 18 meses, han mantenido un récord estelar de seguridad y se han centrado en ofrecer un trabajo de calidad. Se han integrado bien a nuestro equipo del sitio y trabajan en colaboración con Pure Gold y los otros contratistas en sitio. El personal de Dumas en el sitio es muy profesional y el grupo de gerencia ha respondido muy bien a nuestros requisitos a medida que el proyecto se ha desarrollado.
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