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Notre processus d'embauche

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Opportunités

Notre processus d'embauche

01.

Postulez en ligne

02.

Vérification du curriculum vitæ

03.

Entretien téléphonique

04.

Vérification effectuée par le responsable de l’embauche

05.

Entretien

06.

Vérifications préalables à l’emploi

07.

Offre

08.

Accueil et intégration des nouvelles recrues

01. Postulez en ligne

C’est ici que tout commence. Une fois que vous avez postulé à nos offres, nous enregistrons votre curriculum vitæ dans notre système de suivi des candidats. Nos responsables du recrutement seront notifiés dès que votre curriculum vitæ sera introduit dans le système.

CONSEIL

Vos lettres de motivation sont certes éloquentes, mais pas indispensables. Veuillez faire preuve de précision et de concision en adaptant surtout votre CV aux exigences du poste proposé.

02. Vérification du curriculum vitæ

Nous certifions que tous les CV et demandes que vous envoyez sont traités par un responsable du recrutement. Celui-ci déterminera si votre candidature satisfait aux exigences du poste proposé pour être acheminée au Responsable de l’embauche.

CONSEIL

Conseil : le responsable du recrutement examine un bon nombre de CV et détermine en moins d’une minute si le vôtre réunit les conditions nécessaires pour que vous soyez admissibles à un entretien téléphonique. Il est souhaitable que vous évoquiez ce vous avez accompli jusqu’alors et comment est-ce que votre carrière évolue.

03. Entretien téléphonique

Si vous recevez un message indiquant que nous souhaitons nous entretenir avec vous, préparez-vous pour un entretien téléphone de 10 à 15 minutes. Nous vous poserons quelques « questions éliminatoires » afin de nous assurer que nos attentes et les vôtres vont dans le même sens.

04. Vérification effectuée par le responsable de l’embauche

C’est durant cette phase que votre futur employeur se fait une idée de vos compétences et de votre expérience décrites sur le papier. Si le Responsable de l’embauche estime que votre profil nécessite un complément d’information, vous aurez l’opportunité de passer un entretien direct avec lui par téléphone, par Skype ou en personne.

05. Entretien

Délai d’attente pour une rencontre avec votre nouvel employeur potentiel. Le nombre d’entretiens est fonction du poste sollicité.

CONSEIL

Postes à salaire horaire : la durée de l’entretien pour cette catégorie est juste de 15 minutes au cours desquelles le Responsable de l’embauche procédera à une brève évaluation de vos compétences et une description du poste à pourvoir. En cas de nécessité, cet entretien peut se faire en personne et durer jusqu’à une heure. Emplois salariés : les Responsables de l’embauche recherchent les détails précis sur vos connaissances, compétences et aptitudes. Vous pouvez passer au moins une heure d’entretien direct, et selon le poste, vous pourriez passer jusqu’à trois entretiens de façon à permettre à l’équipe dirigeante de prendre une décision avisée.

06. Vérifications préalables à l’emploi

Si vous arrivez à ce stade, cela signifie que vous êtes parmi les quelques meilleurs candidats que nous retenons encore pour le poste. Nous nous fondons sur la vérification des antécédents et les évaluations préembauche pour nous assurer de recruter le candidat idéal pour le poste proposé.

07. Offre

Si vous êtes désigné(e) comme le titulaire du poste proposé, une offre d’emploi vous sera communiquée par courrier électronique.

08. Accueil et intégration des nouvelles recrues

Bienvenue dans la famille Dumas! Votre première journée s’annonce chargée. Vous rencontrez votre nouvelle équipe, apprendrez à connaître votre nouveau cadre de travail, et écrirez une nouvelle page de l’histoire de votre carrière!

CONSEIL

Apportez les copies des pièces importantes pour compléter votre dossier de recrutement (par exemple vos coordonnées bancaires, votre carte d’identité et les renseignements concernant le bénéficiaire).

Visitez-nous au CME à Timmins!

juin 5, 2024 – juin 6, 2024 / Timmins, ON

C.Y. Thomas Li

"Dumas is an innovative shaft construction company, they have many years of shaft construction experience and with an excellent track record on construction safety and cost controls.“

Dan Gagnon

Dan Gagnon President and CEO, Gowest Gold Ltd.

Dumas est un entrepreneur minier professionnel et fiable qui fournit à Gowest Gold un personnel compétent pour mener à bien le développement souterrain, la construction souterraine et l'enfouissement de la production à notre gisement Bradshaw. L'équipe de la société Dumas s'engage pleinement à assurer notre succès opérationnel et a mis en place une excellente culture axée sur la production sécuritaire et l'atteinte des objectifs de production.

Rob Carter

Rob Carter - Vice President, Manitoba Business Unit, Hudbay Minerals Inc.

Dumas Contracting fait partie intégrante de l'équipe minière de Hudbay à la mine Lalor. Ils ont fourni un service complet d'avancement du développement latéral et vertical, de construction et d'équipe mécanique qui travaille en collaboration avec notre personnel, adoptant nos valeurs fondamentales de Hudbay et notre approche « une équipe, une vision ». Lalor s’est transitionné d'une mine de métaux de base à une mine d'or, et l'exploitation aux taux de production actuels n'aurait pas été possible sans le soutien total de l'équipe Dumas.

Rocky McLellan

Rocky McLellan - General Manager North American Underground Operations

"Major Drilling s'est associé à Dumas sur plusieurs projets. L'expertise au sein de chaque entreprise a créé une synergie qui complète les deux groupes pour fournir des performances supérieures à nos clients sur des projets à travers l'Amérique du Nord".